Reconhecendo os tipos de líder

Jesus escolheu um grupo de 12 discípulos totalmente heterogêneo: analfabetos, pescadores, cobradores de impostos, céticos, impulsivos e até um ladrão e traidor. O líder deve aprender a trabalhar com os mais diferentes tipos de personalidade. Procure conhecer a personalidade de seus discípulos. Você deve dar direitos iguais a todos, mas relacionar-se com cada um de acordo com sua personalidade.

Existem alguns tipos de líder e é preciso reconhecê-los: O líder político é fácil de convivência, mas, por querer agradar a todos, tem medo de ser rejeitado. Fala sempre o que você quer ouvir e destaca-se em qualquer reunião. É cativante, mas não é um bom ouvinte. Por não aceitar opiniões contrárias a dele, afasta pessoas mais maduras que lhe seriam de grande ajuda. Contrariado, torna-se irado e vingativo. Encobre a verdade para fugir de confrontos e conflitos. Acaba expondo seus companheiros em benefício próprio e por se sentir superior a eles.

O líder perfeccionista tem dificuldades para ser treinado, pois esconde suas fraquezas. Geralmente, ele foi criado em um lar exigente onde foi excessivamente criticado por seus pais. Considera-se superior, mais sábio e capaz que todos. Suscita desavenças no grupo com suas críticas mordazes, pois sente necessidade de provar suas certezas como arma de defesa. Ele precisa procurar seu líder e reconhecer que tem dificuldades para receber orientações e aceitar correção. Sem arrependimento e confissão, mais enfermo e endurecido seu coração se tornará.

O líder inconstante é uma pessoa emocionalmente instável e sensível. Não foi treinado para ser resiliente diante das pressões da vida. Sempre se vitimiza e culpa outros por seus erros. É ressentido, arredio e extremamente pessimista. Está sempre focado no fracasso e torcendo pelo fracasso dos outros também, porque quando ele vê o fracasso, se sente poderoso, porque é como se a profecia dele se realizasse. Ele desiste facilmente das suas metas, desafios e sonhos. Normalmente é uma pessoa retraída, não gosta muito de estar no meio de muitas pessoas.

O líder visionário é impulsivo, agitado, sonhador e otimista. Sabe envolver as pessoas e motivá-las para atingir seus objetivos. Ama desafios e possui energia ilimitada. Porém, pode cansar sua equipe com excesso de novidades e projetos.

Não se sinta mal se você não é assim, porque esse líder dá uma canseira na sua equipe. Ele é muito aberto a novas ideias e tem sempre alguma ideia em mente. É muito impaciente e, por vezes, hostil.

O líder infantil é inteligente e extrovertido, mas se recusa a crescer e a assumir suas responsabilidades de adulto. Sempre buscando alguém para suprir suas necessidades. Fala tudo que lhe vem à cabeça, pois não tem senso crítico. Esse tipo de pessoa sente-se especial e quer ser tratado sempre assim. Não entende que nem sempre dá para ser o centro das atenções.

O líder competitivo acha que tudo que ele faz é melhor. O foco da vida dele é buscar o sucesso a todo custo. Seu maior desejo é ser destaco no grupo e admirado por suas conquistas, nem que para isso ele tenha que manipular resultados. Ele se preocupa mais com os holofotes do que com o projeto. Esse tipo de pessoa não está preocupado com o reino de Deus, mas sim consigo mesma. É alguém individualista, mas que tem ideias originais. São muito críticos de si mesmos e, consequentemente, crítico dos outros.

O líder justiceiro reclama das injustiças do mundo, do governo, das pessoas, do líder e do cônjuge. Seus fracassos são sempre responsabilidade de outros. Tem problemas com metas e regras ou limites. Sente dó das pessoas e acha que nasceu para salvar os oprimidos como ele.

Reconhecendo as personalidades de cada tipo de líder

Você sabia que existem tipos de personalidade dos líderes? E esses estilos de liderança vão atuar em diferentes personalidades. Ninguém é igual ao outro. Jesus tinha um grupo de 12, totalmente heterogêneo. Ele tinha um médico, um analfabeto, pescadores, um cobrador de imposto. Ele tinha até um ladrão e traidor no meio dos seus discípulos.

Por isso, você tem que conhecer a personalidade das pessoas que você lidera. Você dá aos seus filhos os direitos iguais a todos, mas o relacionamento é de acordo com a personalidade de cada um, e assim é na liderança.

O líder político

Ele se mostra fácil de lidar, sempre querendo agradar a todos, porque ele gosta das pessoas e tem medo de ser rejeitado. É como um político de carreira mesmo, sempre busca agradar, nunca fala o que você não quer ouvir. Sente-se a figura principal em qualquer reunião.

Ele adota a postura encantadora, mas tem dificuldade de escutar. Isso afasta as pessoas mais maduras que poderiam ajudá-lo mais. Para esse tipo de líder só a sua própria opinião e ponto de vista é que tem valor.

Quando contrariado se torna irado e vingativo. Ele tem tendência a omitir a verdade para fugir de confrontos. Ele expõe os outros não por maldade, mas por necessidade de se sentir melhor do que os outros.

O líder perfeccionista

Ele não gosta de revelar suas fraquezas. Esse tipo de líder é muito difícil de treinar. Geralmente ele vem de um lar muito exigente, onde eles foram criticados constantemente pelos pais. Principalmente, vem de lares com pais dependentes químicos. Eles sempre sabem mais do que os outros e suas ideias são sempre melhores. Ele se acha mais capaz.

Ele é extremamente crítico. Ele é um perigo porque suscita desavença, não por maldade, mas porque ele precisa provar que ele está certo e o líder dele está errado. O perfeccionista usa a crítica como escudo. Antes de ser atacado ele ataca.

Se você é assim, primeiro você tem que reconhecer isso e ir conversar com o seu líder. Explique que tem dificuldade de aceitar as orientações dele e aceite a correção. Se abra com seu líder, pois quanto mais você esconde isso, querendo resolver sozinho, mais enfermo seu coração vai ficar.

O líder inconstante

É uma pessoa emocionalmente instável e muito sensível. Ela não recebeu na infância treinamento adequado para resistência interior. Ele não tem capacidade de suportar pressão. Esse tipo de pessoa está sempre questionando e culpando os outros quando algo dá errado, principalmente o líder que está acima dele.

Ele é pessimista e não contribui muito. Está sempre focado no fracasso e torcendo pelo fracasso dos outros também, porque quando ele vê o fracasso ele se sente poderoso, porque é como se a profecia dele se realizasse.

Ele desiste facilmente das suas metas, desafios e sonhos. Normalmente é uma pessoa retraída, não gosta muito de estar no meio de muitas pessoas.

O líder visionário

 Ele é impulsivo, não consegue ficar parado por muito tempo. Sabe envolver as pessoas, motivá-las para atingir seus objetivos. Ele tem a capacidade de fazer você apaixonar e envolver as pessoas e motivá-las para atingir seus objetivos. São positivos, conquistam facilmente a atenção dos outros. É sonhador, ama desafio e possui energia ilimitada.

Não se sinta mal se você não é assim, porque esse líder dá uma canseira na sua equipe. Ele é muito aberto a novas ideias e tem sempre uma alguma ideia em mente. Ele é muito impaciente e dado à hostilidade.

O líder infantil

 É aquele que se recusa a crescer, quer ser cuidado o resto da vida. Ele está sempre buscando alguém para suprir suas necessidades. É aquele líder inteligente, brincalhão, mas é extremamente dependente. Não assume suas responsabilidades. Fala tudo que vem lhe vem à cabeça, não pondera, não tem senso crítico.

Esse tipo de pessoa sente-se especial e quer ser tratado sempre assim. Ele não entende que nem sempre dá para ser o centro das atenções.

O líder competitivo

Ele acha que tudo que ele faz é melhor. O foco da vida dele é buscar o sucesso a todo custo. Se destacar é seu maior objetivo, nem que ele tem é que, às vezes, manipular resultados. Seu desejo é ser admirado por suas conquistas.

Ele se preocupa mais com os holofotes do que com o projeto. Esse tipo de pessoa não está preocupado com o reino de Deus, mas sim consigo mesmo. É alguém individualista, mas que tem ideias originais. São muito críticos de si mesmo, e consequentemente, crítico dos outros.

O líder justiceiro

 Acha sempre que o mundo é injusto e que o fardo sempre que está pesada demais. Ele está sempre com pena dos outros. Esse tipo de pessoa tem problema com metas, regras ou limites. Ele vive reclamando da vida, do governo, das pessoas, do líder, do cônjuge. Seus fracassos são sempre responsabilidade dos outros. Ele acha que nasceu para salvar os outros.